Über mich

Über mich

Deutscher Denker mit Herz und Verstand

 

  • 57 Jahre
  • Abitur 1985 (Prüfungsfächer: Mathematik, Physik, Englisch, Geschichte)
  • 15 Monate Wehrdienst (Obergefreiter)
  • Chemiestudium in Hamburg (Promotion)
    Schwerpunkt: Physikalische Chemie (Zeolithforschung, Spektroskopie)
  • 10 Jahre betriebswirtschaftliche Beratung
    Schwerpunkt: Einführung von Controllingsystemen nach der Flexiblen Plankostenrechnung
  • MBA-Studium (General Management) an der Open University
  • 7 Jahre Konzernerfahrung
  • Projektmanagement und Teamleitung
  • Verschiedene Weiterbildungen in Training, Team- und Organisationsentwicklung
    Akkreditierung im Team Management System (TMS) nach Marguerison-McCann
    Akkreditierung im Linking Skills Profile
    Zertifizierter NLP-Trainer (DVNLP)
  • Langjähriges Engagement für die Non-Profit Organisation "Toastmasters"
    Auszeichnung: Distinguished Toastmaster (DTM)
  • Hobbys: Salsa tanzen, Literatur, Kunst, Philosophie

 

Fair - strukturiert - vernünftig

Mein Leben in Ken Wilbers

4-Quadrantenmodell

Strukturen, Modelle und Konzepte bestimmen mein Leben - innen und außen, individuell und gemeinschaftlich.

Lebenslauf

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Hier können Sie meinen Lebenslauf herunterladen.
Gern bespreche ich weitere Einzelheiten mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch. Lernen wir uns kennen.
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Erläuterungen zu meinem Logo

Der farbige Außenkreis steht für den Innovationsprozess. Er ist angelehnt an das Team Management System (TMS) von Marguerison-McCann, für das ich akkreditiert bin. Die 8 Sektoren stehen für
  • Informationen sammeln und analysieren
  • Ideen kreativ weiterentwickeln
  • Ideen verbreiten und um Unterstützung werben
  • Konzepte entwickeln und Grundsatzentscheidungen fällen
  • Projekte organisieren und managen
  • Aufgaben erledigen
  • Fortschritt und Qualität überwachen
  • Das Neue stabilisieren
Das Dreieck ist angelehnt an die Glaubenspolaritätenaufstellung (GPA), die von Prof. Matthias Varga von Kibéd und seiner Frau Insa Sparrer (SySt-Institut) entwickelt worden ist. Die 3 Ecken stehen für die Kernwerte Erkenntnis, Liebe und Ordnung. Das Dreieck steht für Wertearbeit und für triadisches Denken. Das binäre Entweder-Oder-Denken wird durch einen dritten Pol erweitert, geöffnet, flexibler gestaltet.
Hier gibt es eine Verbindung zur "gelben Stufe" im Spiral Dynamics Modell von Don Edward Beck und Christopher C. Cowan. Im Spiral Dynamics Modell wird die Entwicklung der Werte in der Menschheitsgeschichte dargestellt. Die "gelbe Stufe" steht für ein Bewusstsein, das Dualität überwindet, Widersprüche aushält, gegensätzliche Positionen in einem höheren Dritten auflöst.

Das Yin-Yang-Symbol in der Mitte greift das Thema Dualität auf. Prof. Matthias Varga von Kibéd verdanke ich den Hinweis auf die Verbindung des Yin-Yang-Symbols mit der Philosophie von George Spencer Brown, "Laws of Form". George Spencer Brown fordert uns auf: "Triff eine Unterscheidung!" Die mit der Unterscheidung verbundene Grenzziehung bildet das Yin-Yang-Symbol ab. Die Benennung ("Anzeige") hebt die eine Seite der Unterscheidung hervor. Die Leere ist gebrochen. Die Punkte im Yin-Yang-Symbol deuten allerdings darauf hin, dass jede Unterscheidung in gewisser Weise ihr Gegenteil beinhaltet. Spiritualität kann zu Weisheit führen, die die damit erzeugten Paradoxien wieder überwindet.
Das Yin-Yang-Symbol ist meine selbstironische Art auszudrücken, dass selbst der hehre Vernunftbegriff seine Grenzen findet.

Mit meinem Logo drücke ich mein Interesse für Ontologie, Erkenntnistheorie und Ethik aus, für Fragen nach Sinn und Werten, für Sprachtheorie und Paradoxien - und für die praktische Anwendung in Innovationsprozessen im Team.


Training - Beratung
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